(2/5)Dokumentation vom 30. Mai 2015
Drei Viertel der über 100 000 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen an deutschen Hochschulen sind befristet beschäftigt. Viele hangeln sich von Projekt zu Projekt. Ob sie die richtigen Entscheidungen getroffen haben, erfahren sie erst am Ende einer langen Qualifizierungsphase. Schaffen sie den Sprung in die Professur nicht, müssen sie sich in der Regel mit der Unsicherheit befristeter Projektbeschäftigung arrangieren oder sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, wo sie vielfach als überspezialisiert, überqualifiziert oder als zu alt gelten.
Wie wird diese Situation von den Beteiligten wahrgenommen und verarbeitet? Welche Bewältigungsstrategien haben Hochqualifizierte in befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Damit befasst sich der Vortrag von Nadine Sander.